为了帮助威廉希尔的同学们更好的完成的职业规划，2021年10月12日下午13：30，威廉希尔老员工职业规划讲座在7-107举行。讲座由辅导员谢银环老师进行专题辅导。

讲座正式开始之前，谢老师先带领同学们玩了一个小游戏，在一条时间坐标轴上标注出自己当下的年龄、期望退休的年龄以及预期的寿命，由这个游戏引发同学们思考过去的职业生涯、现在的发展阶段和未来的人生理想和职业规划。

接着，谢老师主要围绕常见职业规划案例、职业发展的特殊性、职业规划的底层逻辑和应对思路三部分展开，并就职业生涯规划的注意事项以及具体应该怎样做好一份合格的规划书进行指导。

随后，通过四个案例，总结了同学们在23岁到35岁之间可能遇到的职业发展困惑：一是如何分析自己的核心优势、制定未来的目标；二是如何平衡工作、生活、个人成长；三是长期在一家企业工作如何打破视野的局限；四是如何做创业项目的思考与规划。

谢老师提到这些困惑的主要原因还是来源于大家对自我、对外部环境的不了解以及自我意识成长欠缺带来的为人处世上的不成熟。

因此，谢老师建议同学们，除了提升硬件技能之外，更需要注重自身软性能力的提升与成长，需要了解自己的价值观、个性及兴趣所在，积极地与不同行业的同学交流，拓宽对外部环境的认知，总结过去的工作经历，梳理自己的核心优势。

本次分享，谢老师带领同学们用一个全新的角度去思考职业生涯规划，将未来发展作为员工培养的目标追求，推动教育活动系统化、全程化。通过生涯教育、综合素质培养、学风建设等多维视角，引导员工将当前学习生活与未来事业发展相结合，激发员工自我成长动机，提高员工发展能力素质的行动，帮助员工增强面对未来职业发展挑战、投身社会主义建设事业的能力。从了解与探索自我开始，重新认清自己，明确目标与方向，让人生的发展曲线一路向上。